Psicosociología laboral

Los riesgos psicosociales aparecen en los puestos de trabajo como consecuencia de un balance inadecuado entre las demandas de trabajo y los recursos de los que se dispone para afrontarlas. Bajo estas condiciones psicosociales deficientes, surgen conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo que traen consigo daños de índole psicológico (estrés, irritabilidad, desmotivación laboral...), y de ámbito organizacional (absentismo, accidentabilidad...).

Se clasifican de la siguiente manera:

En la persona:

- La forma de concebir el mundo y las circunstancias propias de cada persona dentro de su concepto sociocultural.

- Relaciones interpersonales

- Deseo y compromiso para lograr las metas

- Posibilidades del trabajador de ser una persona activa dentro de los procesos empresariales.

- Exigencias de la labor relacionada con niveles de atención, ritmo de trabajo, cantidad de trabajo, sensación de monotonía.

- Trabajo muscular determinado por procesos musculares, posturas y desplazamientos.

En el trabajo:

- Niveles de exigencia y volumen de trabajo

- Horarios o turnos establecidos para el desarrollo de la labor

- Objetivos de la labor, importancia, oportunidades de desarrollo

- Exigencias y conocimientos requeridos, reconocimiento del cargo, promoción y proyección del mismo.

- Independencia del trabajador frente a su cargo, autogestión y control de si mismo

- Información de la empresa a nivel formal e informal.

En la organización:

- Niveles de formalidad en los procesos de gestión

- Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas de nuevos mercados, reestructuraciones.

- Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.- Salario, remuneración por la labor contratada

.- Posibilidades y oportunidades para el individuo frente a las competencias.lud, el desempeño, la satisfacción y la productividad.

ANEXO:

LA CORRECTA POSTURA ANTE UN COMPUTADOR O CUAOLQUIER OTRO TRABAJO DE OFICINA